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Boomerang 360° Abweichungsanalyse

Boomerang ist eine 360° Analyse (Abweichungsanalyse) und ein effektives Feedback-Tool. Die Analyse wird als Basis für persönliche Entwicklung, Planung und Coaching angewendet. Boomerang ist verfügbar in den folgenden Bereichen: Führung, Unternehmertum, Vertriebs- und Projektmanagement. Die Analyse bietet eine gute Diskussionsbasis, welche Qualität die persönliche Kommunikation und das Verhalten einer Person sowie deren Kooperation innerhalb ihrer Abeitsgruppen haben sowie was ggfs. verbessert werden kann.


Was ist eine 360° Feedback Analyse?

  • In einer 360° Feedback Analyse bewertet eine Person eine Vielzahl an arbeitsbezogenen Aspekten zu ihrer eigenen Person.
  • Eine korrespondierende Bewertung wird von mehreren anderen Leuten durchgeführt – Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter sowie möglicherweise auch Kunden und/ oder Lieferanten.
  • Diese Bewertungen werden jeweils in einer Grafik dargestellt, welche die Unterschiede darüber aufzeigt, wie eine Person sich selbst sieht und wie Andere sie sehen.
  • Boomerang ist ein effektives Feedback Tool und dient als Basis für persönliche Entwicklung, Planung und Coaching. Boomerang ist die ideale Ergänzung zu klassischen Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen.


Warum Boomerang?

Unsere Wahrnehmung unserer Umgebung ist das, was unsere Realität ist. Daher stellt Feedback die Basis für Lernen und Entwicklung dar. Feedback kann Menschen helfen, sich ihrer Potenziale bewußt zu werden und zu verstehen, wie ihr Verhalten von Personen mit denen sie arbeiten aufgefaßt wird und welche Auswirkungen es auf sie hat. Um jedoch wirklich brauchbar zu sein, sollte Feedback ehrlich und ernsthaft sein.

Es geht darum, dass Feedback der Bereitstellung von Informationen dient, welche darauf ausgerichtet sind, die berufliche Leistung eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin zu verbessern. Ein gängiger Weg zur Erteilung von Feedback wird durch sog. 360-Grad Analysen durchgeführt, mit Hilfe welcher Mitarbeiter/ Manager mehr über ihre Stärken und Schwächen in ihrer Arbeitsleistung erfahren. Eine Einzelperson führt Selbstbewertungen unterschiedlicher Fähigkeiten durch. Ebenso nehmen einige Kollegen, Manager und/oder Kunden eine Bewertung der unterschiedlichen Fähigkeiten zur betreffenden Person vor. Selbst- und Fremdbewertungen übereinander gelegt ergeben einen Abweichungsbericht, welcher die Unterschiede darüber aufzeigt, wie die Person sich selbst sieht und wie Andere sie sehen.


Vorteile einer 360° Analyse:

  • Feedback von unterschiedlichen Quellen
    Feedback von Kollegen hilft Mitarbeitern und Managern dabei, zu verstehen wie sie selbst und ihre Arbeit von diesem gesehen wird.
  • Ansätze zur Teamentwicklung
    Die Informationen helfen, wie effektiver zusammengearbeitet und die Kommunikation innerhalb des Teams verbessert werden kann.
  • Persönliche Entwicklung und Organisationsentwicklung
    360° Feedback ist eine der besten Methoden zum Verständnis sowohl der Entwicklungsbedürfnisse von Einzelpersonen als auch diejenigen der Organisation
  • Persönliche Verantwortung für die Karriereentwicklung
    Feedback von unterschiedlichen Personen kann der betreffenden Person wertvolle Informationen darüber geben, was zur Verbesserung der Karrieremöglichkeiten notwendig sein könnte.
  • Optimierter Kundendienst
    Das Feedback gewinnt an Wert, wenn interne und externe Kunden ebenso daran teilnehmen.



Boomerang ist in den folgenden Versionen verfügbar:

  • Führung
  • Unternehmertum
  • Projekte
  • Sales Manager

Boomerang kann an spezifische Anforderungen angepaßt werden.